€ 0,25 per kilometer onbelast
Je werkgever mag je in 2026 maximaal € 0,25 per kilometer onbelast vergoeden voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten. Het bedrag werd in mei 2026 verhoogd van € 0,23 naar € 0,25, met terugwerkende kracht tot 1 januari. Het maakt niet uit hoe je reist: met de auto, de fiets, de motor of te voet. Voor reizen met het openbaar vervoer mag je werkgever ook de werkelijke kosten vergoeden.
Vaste vergoeding: 214 dagen
Veel werkgevers betalen een vast bedrag per maand in plaats van elke rit apart. Voor een vaste vergoeding mag je werkgever bij een volledige werkweek van vijf dagen uitgaan van 214 werkdagen per jaar; werk je minder dagen op kantoor, dan naar verhouding minder. Bij 20 km enkele reis en vijf dagen per week is dat 20 × 2 × 214 = 8.560 km per jaar, of € 2.140 onbelast. Dat is € 178,33 per maand.
Thuiswerken
Voor dagen dat je thuiswerkt, mag je werkgever geen onbelaste reiskostenvergoeding geven voor die dag, maar wel een thuiswerkvergoeding. Voor één werkdag kan het maar een van de twee zijn. Werk je deels thuis, vul dan alleen de dagen in dat je naar je werk reist.
Ben je zzp’er?
Gebruik je je privéauto voor je onderneming, dan mag je een vast bedrag per zakelijke kilometer als kosten aftrekken in plaats van de werkelijke kosten. Staat de auto op de balans van je onderneming, dan trek je de werkelijke autokosten af en tel je voor het privégebruik de bijtelling bij je winst op.
Veelgestelde vragen
Hoeveel kilometervergoeding is onbelast in 2026?
€ 0,25 per kilometer. Dat bedrag geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026; eerder was het € 0,23. Je werkgever mag het onbelast vergoeden voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten, ongeacht of je met de auto, de fiets of te voet gaat.
Is mijn werkgever verplicht om reiskosten te vergoeden?
Nee, niet volgens de wet. Of en hoeveel je krijgt, staat in je arbeidsovereenkomst of cao. Veel werkgevers vergoeden een vast bedrag per maand op basis van een vast aantal werkdagen.
Wat als ik meer dan € 0,25 per km krijg?
Het deel boven € 0,25 is belast loon, tenzij je werkgever het onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Krijg je minder dan € 0,25, dan kun je het verschil niet zelf aftrekken in je aangifte.